ビジネス用語/仕事術 SECIモデルとは？野中郁次郎の知識創造理論をわかりやすく解説｜企業の人材育成・組織学習に活かす方法
SECIモデルとは、野中郁次郎氏が提唱した知識創造理論です。暗黙知と形式知を「共同化・表出化・連結化・内面化」の4段階で循環させ、個人の経験を組織全体の知識へ変換する仕組みをわかりやすく解説します。
管理人ごしごし
ビジネス用語/仕事術 
ビジネス用語/仕事術 【AI時代に再注目】ポランニーの「暗黙知」とは？意味・具体例・形式知との違いをわかりやすく解説
ポランニーの「暗黙知」とは、言葉や文章では完全に説明できない知識や感覚を指します。職人技やスポーツの感覚、空気を読む力などが代表例で、「人は語れる以上のことを知っている」という思想で知られています。AI時代だからこそ注目される、人間特有の知識や直感について、形式知との違いも含めてわかりやすく解説します。
中東情勢 アブラハム合意とは？中東情勢を変えた歴史的外交をわかりやすく解説
アブラハム合意とは、2020年にイスラエルとアラブ諸国の間で成立した歴史的な国交正常化協定です。長年対立してきた中東諸国が、イランへの警戒や経済協力を背景に関係改善へ動いたことで、中東の勢力図は大きく変化しました。本記事では、アブラハム合意の意味や成立背景、参加国、メリットと問題点、今後の中東情勢への影響までをわかりやすく解説します。
ビジネス用語/仕事術 「サンドハラ」とは？中間管理職が抱える“板挟み地獄”をわかりやすく解説
中間管理職は、上司からの業績プレッシャーと部下への配慮義務の間で板挟みになりやすい立場です。近年では、強い指導がハラスメントと受け取られるリスクも高まり、「結果は求められるのに厳しく指導しづらい」という矛盾を抱えています。この記事では、そんな現代特有の苦悩を「サンドハラ（サンドイッチ・ハラスメント）」という視点からわかりやすく解説します。
政治・社会問題 ハラスメントの種類が増えた理由とは？現代社会で問題視される○○ハラをわかりやすく解説
近年は「パワハラ」「セクハラ」だけでなく、「カスハラ」「モラハラ」「リモハラ」など、さまざまなハラスメントが問題視されています。本記事では、ハラスメントの種類が増えた背景や社会的要因、代表的な○○ハラの具体例についてわかりやすく解説。現代社会で求められる“相手を尊重する意識”についても詳しく紹介します。